Business
Vesting
gestaffelter Anteilserwerb
Anteile gehören erst nach und nach wirklich einem – meist über vier Jahre.
0 %
Was dahintersteckt
Eine elegante Lösung für ein hässliches Problem: Was, wenn ein Mitgründer nach drei Monaten hinschmeißt und trotzdem 30 % der Firma behält? Beim Vesting werden Anteile über die Zeit „verdient“, typisch über vier Jahre mit einer einjährigen Sperrfrist (Cliff). Wer vor dem ersten Jahr geht, bekommt gar nichts – danach wächst der Anteil monatlich mit. Das schützt alle Beteiligten, vor allem die, die bleiben.
Beispiel
Ein Entwickler bekommt Optionen über 4 Jahre. Er kündigt nach 18 Monaten und behält rund 37,5 % davon – der Rest fällt zurück an die Firma.
Wo es vorkommt
Startup-Verträge, Mitarbeiterbeteiligung, Gründerverträge.